一般,一个作业室里总是有不同部分的人在一起作业,每个人各领其职,以分工的办法运作。分工并不等于互不来往,而是一种互补,有时或许你做得多一些,我做得少一些,或是我做得多一些,他做得少一点。

尽管我的职场经验不足,但从佛法的态度来看,不论在什么样的状况或是环境下,人与人之间的共处联系都是相通的,所以纷歧定是在作业室,即使是在寺院里,共处上都或许会发作一些问题,遇到这种景象,要怎么取得一致,顺畅和谐呢?

这能够分红两方面来谈,一是准则,一是互相之间的心态。以心态来说,人与人之间不或许彻底没有比较心,有些人看到他人做得比较多、比较好,便在旁边说风凉话:‘古怪,咱们都没有做那么多、那么好,你为什么要这么做呢?’这便是因比较而发生的嫉妒心。假如还在背面指指点点,传到当事人的耳里,更让人觉得不舒服。

这种爱说风凉话的人,有时自己多做了一些,也会很不信服、很不甘心,心想:‘咱们拿相同的薪水,为什么他的作业量就比我的作业量少?’这便是爱计较。假如习气常常和他人比较,便会为自己和他人带来极大的困扰。相同地,在同一个家庭里的兄弟姐妹也会有相似景象,有的子女十分灵巧,会自动自发帮助,有些不光不为家里分化劳,还调皮捣蛋,让爸爸妈妈伤透了脑筋。

事实上,不论任何环境,都会有一些才干特别强,也会有一些人才干比较差,有能大的人就应该多支付一些,不能够在一旁袖手旁观,比及他人做错时,才讪笑他自不量力。还有许多人眼高手低,自己不干事,专门指派他人去做,等他人做完后却大举批判,这就愈加不对了。

此外,喜爱拍马屁的人也不受人欢迎,他们专门在老板面前打转,说些好听、美丽的台面话,竭尽所能地恭维、阿谀老板,做一些表面工夫。糟糕的是,老板大多有盲点,无法看清事实真相,眼中只看到这个人的‘忠心’。假如你恰好是那个很乖、很尽力、很认真作业,却不会做表面工夫的人,只由于不会体现自己,没让老板看到你的作业景象,以致于眼睁睁地看着自己辛辛苦苦的作业效果被他人占为己有。假如遇到这种景象,该怎么办呢?

站在释教因果的态度来说,咱们忠心耿耿地把作业完结,纷歧定要老板知道,也纷歧定要赢得欣赏,或许开端的动机仅仅为了替老板挣钱,可是赚到钱的一起,咱们也为整个集体、整个社会做了一些奉献,这也就足够了。

不只作业要做好,人的本分也要做好,不要在乎他人看不看得见你,与搭档共处则要不遗余力,要为他人、为老板、为公司想象,不好他人计较。最重要的是:忠心忠实地尽力,至于他人的表怎么则不要放在心上,假如能这样做,至少是把人的本分做好了。

作业安闲语:

咱们忠心耿耿地把作业完结,纷歧定要老板知道,也纷歧定要赢得欣赏,或许开端的动机仅仅为了替老板挣钱,可是赚到钱的一起,咱们也为整个集体、整个社会做了一些奉献,这也就足够了。